Coaching er at fremelske det største fremtidige potentiale hos det enkelte menneske eller teamet.

Vil du udfordres?

Et coaching forløb er et forpligtigende samarbejde og et fri rum for lederen til at gå i dybden og reflektere over muligheder og problemstillinger. Coaching forløbet strækker sig typisk over 3-6 måneder med samtaler hver anden uge. Ofte indleder vi forløbet med en Personfaktoranalyse fra People Tools, som er et værdifuldt værktøj til at sætte fokus og retning.

Et coaching forløb tilpasses den enkelte leders behov. På det første møde aftales hvilke temaer og spørgsmål coaching forløbet skal rette sig imod.

For at støtte og styrke dit initiativ gennem coaching forløbet, vil vi lave klare aftaler og milepæle. En proaktiv plan, der underbygger dine hensigter, er et værdifuldt redskab, til at opnå det du gerne vil.

Vore kernekompetencer er:

Coaching at coache mennesker, ledergrupper, projektgrupper og andre teams til; - at se nye muligheder og veje,  - at formulere og forfølge drømme, visioner og mål,  - at omsætte mål, værdier og overbevisninger til nye kompetencer, adfærd og resultater.

Proaktiv tænkning og planlægning  - at se muligheder og potentialer i stedet for begrænsninger, at udvikle strategier som viser vejen ind i fremtiden.

Team - samarbejde - at skabe teams, der trækker det bedste frem i sig selv, der kan løfte en opgave og derved nå de ønskede - eller bedre - resultater på kortere tid end forventet.

Projektplanlægning  - at skabe et ambitiøst mål og lave handlingsplaner der tydeliggøres ved hjælp af visualisering, grafik og billeder.

Cafe seminar - et forum hvor gode løsninger findes, hvor helheden er repræsenteret, og hvor visdom findes midt på bordet. Dialog forandrer og skaber grundlaget for fremtiden.

Skræddersyede Coach-uddannelser til organisationens ledere og medarbejdere.

IDL/Institut for Dynamisk Lederskab er en del af et netværk, hvor vi samarbejder med andre konsulenter, psykologer og freelancer, bl.a. om at udvikle de metoder vi anvender i dag, og med udviklingen af fremtidens metoder, hvilket også sker imens vi er i gang med opgaverne. 

Det overordnede mål med coaching

I lige så høj grad som coaching handler om holdninger, værdier og menneskesyn, handler coaching om et tankesæt, dvs. en række antagelser og en måde at forholde sig til verden på.

Herunder fire grundantagelser:

1. Svarene ligger inde i os selv. Coaching er en måde, hvorpå man kan frigøre menneskers potentiale. At give hjælp til selvhjælp ved at få det bedste frem i andre mennesker, gøre ubevidste potentialer til aktive ressourcer. 
2. Livet påvirkes af selvopfyldende profetier. Coaching bidrage til at skabe selverkendelse – synliggøre grundantagelser, værdier og udviklingspotentialer.
3. Fokuser på muligheder og løsninger frem for begrænsninger og problemer.
4. Adskiller personen fra problem/udfordring.

Coaching, forstået som en personlig udviklings- og læreproces, bygger på en humanistisk ledelsesfilosofi, hvor forudsætningen er menneskets lyst til læring og udvikling.

Grundholdningen er, at mennesket er potentielt ansvarlig nok, til at kunne løse de opgaver, det har påtaget sig. Coaching bygger på nogle teorier, der ser læring og udvikling som en proces og en naturlig del af menneskets vækst. For at kunne udvikle sig og for at kunne lære kræves der en særlig opmærksomhedsfokusering og selvansvarlighed i den konkrete situation, som coaching skal være med til at befordre.

Coachens/lederens fornemste opgave er at få skabt bevidsthed, fokus, og ansvar i de mennesker man arbejder med.

Med fokus på det der er vigtigst, udtrykkes attraktive mål, træffes bedre beslutninger, opdages nye muligheder der skaber interessant læring og udvikling, ofte langt hurtigere end forventet.

Vil du vide mere, kontakt: